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  1. 首先要确定事故责任划分。若在厂里发生交通事故且被认定为工伤，需看事故中员工是否有责任。若员工无责或负次要责任，才更加有助于认定工伤及后续赔偿。

  2. 工伤认定流程：员工或其家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经审核合乎条件的，予以认定。

  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成残疾，根据伤残等级确定相应的伤残补助金标准。如五级伤残的一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资。

  4. 赔偿主体：一般由工伤保险基金支付部分赔偿款，若厂里未依法缴纳工伤保险，则由厂里承担全部赔偿责任。员工要积极努力配合收集证据，通过合法途径维护自身权益。

  1. 交通事故本身并不直接等同于加班行为。如果是在正常上班时间因处理交通事故而耽误工作，这是否算加班需看具体情况。

  2. 若员工是因工作原因外出途中遭遇交通事故，且在处理事故后又继续完成工作任务，那就能与单位协商认定为加班，单位应支付相应加班费用。

  3. 但要是交通事故完全是员工个人非工作相关问题造成，比如上下班途中自身过错引发事故，处理事故期间未从事与工作有关的事务，就不能认定为加班。

  4. 关键在于是否与工作存在紧密联系，以及后续是否继续履行工作职责。单位和员工可依据真实的情况，按照有关规定法律法规及劳动合同约定来确定是不是属于加班。

  1. 准备证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、病历、费用清单、误工证明、护理证明等，用以证明事故情况及自身损失。

  3. 撰写起诉状，明确原告与被告信息，阐述诉讼请求，如赔偿医疗费、误工费等，说明事实与理由。

  4. 向有管辖权的法院递交起诉状及证据材料，一般事故发生地或被告住所地法院有管辖权。

  5. 法院受理后，会安排开庭审理。双方需按时到庭，进行举证、质证等环节。

  整个过程中，要注意诉讼时效，一般为事故发生之日起三年，及时维护自身合法权益。